キャリア形成・
女性活躍推進

キャリア形成・女性活躍推進成

 当行では、各年代において求められる成長モデルや習得モデル、ライフスタイルや業務経験に見合った進路選択制度等を総合的に示した「長期育成プラン」に基づき、必要な業務能力を習得するための行内・行外研修等を積極的に行うほか、OJT(現場での実践指導)を交えて、実務スキルの向上を図るとともに、単位取得制度等による自己啓発の推進により、知識習得を図り、地域の皆様に必要とされる金融のプロの育成に努めています。また、ポジティブ・アクションおよびワークライフ・バランスの観点等を踏まえ、長く安心して勤務できる職場環境の整備に努めています。

女性活躍アクションプラン

「女性活躍アクション・プラン
~しまぎんの取り組み~」の策定・実践

 当行が今後も持続的成長を続けていくためには、全行員の3分の1以上を占める女性行員の活躍が不可欠です。こうした認識のもと、当行においては、女性の活躍推進を重要な経営戦略のひとつとして位置付け、積極的に取り組んでいるところであります。今後においても、女性自身のキャリア意識の向上や女性のキャリア形成支援などにより、潜在的な「女性の力」を最大限発揮できるよう積極的に取り組むとともに、ワークライフ・バランスの観点を踏まえた仕事と家庭の両立支援の推進により、明るく働きがいのある職場づくりを目指していきます。この「女性活躍アクション・プラン ~しまぎんの取り組み~」は、そのための行動計画です。

女性活躍アクション・プラン

研修風景1
研修風景2

入行後は、様々な行内研修や行外研修、通信研修や各種検定試験等の自己啓発によって、各々がキャリア・アップを目指します。

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