N.S：

そもそも、クセモノってわかりにくくないですか？

H.T：

クセモノという言葉の本来の意味を調べると、“怪しい人”とか“油断ならない人”。ただ、並々ならぬ人という意味もあるらしくて、それに近いのかなと。

K.S：

変な人ではなくて、“並々ならぬ何かを持った人” ということか。

H.T：

そうそう。他行にはない“しまぎんならでは”の人みたいなイメージ。

N.S：

私が思うクセモノって、お金のためだけじゃなくて…自分の感性とか、誰かのために動ける人というイメージがあって。そういう人が“クセモノ”なんじゃないかなと…

H.T：

割といいこと言うじゃないか…

H.T：

でもさ、“特別な才能がある人＝クセモノ”という誤解をされたらイヤだよね。

K.S：

そうそう。優秀とかエリートじゃなくていい。クセモノ＝個性的な人ということでもなくて、“自分は普通だ”と思っている人ほど価値があるんじゃないかなって。

H.T：

普通って、結局“自分の主観”ですしね。僕たちの役割って、“自分は普通です”と思っている人たちのオリジナリティを引き出すことだと思っていて。あなたは普通だと思っているかもしれないけど、実はこんなすごいところがあるんだよって見つけられるのが、我々人事チームなのかなって。

K.S：

そうだね。だから“変な人募集”では絶対ない。どんな人にも、唯一無二のクセがあるから。

H.T：

その最高のクセ（価値）を見つけて、オリジナリティを磨いて伸ばしていくのが本当の人材育成ですから。それも我々の使命のひとつなわけで。

N.S：

クセモノ採用って、もしかしたらしまぎんで個性を発掘しましょう、という意味合いもあるかもしれませんね。

H.T：

うちって、上司の顔色を伺って発言が止まる…ってことが少なくないですか？それが“クセを潰さない文化”になっているのかなと。

K.S：

そこは意識して、若手に“余白”を与えているからね。限度を超えそうなときはちゃんと正すけど、その範囲内なら自由にやってほしいというか。

N.S：

確かに、入行したとき“銀行員とはこうあるべき”みたいなことを言われたことないですし、全体を見ても一般的な銀行員のイメージのような人は少ないかもしれないですね。

H.T：

実際、僕らも他行だったら全滅してますよ（笑）

一同：

（爆笑）

K.S：

今回の採用サイトでも、頭取と若手のクロストークをしたり、ちょっと大手銀行では実現できないような企画が成立しているのも、しまぎんならではの職場の関係性があるからこそだよね。

H.T：

そもそも僕らの関係もそうじゃないですか。N.Sさんなんて、一緒に車で出張に行ったとき、僕が運転してる間、助手席でずっと歌ってましたからね。

N.S：

すいません（笑）。確かに、私も先輩・上司の顔色は伺ってないですね。普段通りの自分です。

N.S：

顧客中心主義とクセモノって、どうつながるんですか？

K.S：

顧客中心主義というのは、簡単に言えば銀行の利益とか自分の利益ではなく、あくまで顧客を中心にした考え方。だから、最初にN.Sさんが言っていた“誰かのために働く”というのは、まさに顧客中心の考え方でもあるので、クセモノ的な感性とマッチしているんです。

H.T：

ベースはお客様ということですよね。そのお客様に興味を持ってもらって、愛していただける唯一無二のオリジナリティを育てていきたいと。

K.S：

そう。行員という“人”こそが価値だから。クセは欠点ではなく“銀行の財産”なんですよ。

N.S：

その考えがあるから、私みたいなタイプも受け入れてもらえたんだ…。

H.T：

あなたなんて、THEクセモノですもんね（笑）

N.S：

自分では普通だと思っているんですけど…（笑）

H.T：

そういえば、K.Sさんはクセモノ図鑑の写真見ました？N.Sさんが大活躍していますよ。

K.S：

そうなの？まだ見てないけど、どんな感じだった？

H.T：

もうバリバリのアイドルみたいで。カメラの前で音楽かけながら踊ってましたよ。なんかすごい度胸でした。

N.S：

いやいや、お恥ずかしい…。

H.T：

僕の写真は…まあ、ただの“怪しい人”でしたけどね。

一同：

（笑）

H.T：

結局、誰もがクセモノなんですよ。ただ、自分じゃ気づかないだけ。僕らは、その“クセモノポイント”を見つけて、伸ばす人事でありたいね。

K.S：

うん。だからこそ、繰り返しになるけど、普通だと思っている人に来てほしい。僕らは、あなたの中の唯一無二を見つける自信があるから。

N.S：

クセモノ採用って、なんかワクワクしますね。